Foire aux questions

• En quoi consiste le contrat de professionnalisation ?

C’est un contrat de travail à durée déterminée (24 mois) avec une obligation de formation pour son bénéficiaire (1000 heures).

L’objectif : qualifier une personne à un métier reconnu via une formation en alternance .

• A qui est-il destiné ?

Aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi

• A quel type de presse IPJFORMATION s’adresse t-il ?

Le journalisme de presse écrite.

• A quelle entreprise peut-on s’adresser ?

Uniquement aux entreprises éditrices de journaux : presse quotidienne, presse magazine, presse spécialisée.

• Quel est le statut pendant le contrat ?

Salariée, avec ses droits et obligations .

• Un contrat de professionnalisation peut-il être rompu ?

Comme pour tout contrat à durée déterminée, la rupture est possible dans trois cas :

- Force majeure

- Faute lourde du salarié

- Accord amiable

• Quel est le montant minimum du salaire ?

SMC : salaire minimum conventionnel selon la grille des salaires de la convention collective.

• Combien coûte la formation ?

Gratuite pour le salarié et son employeur. Elle est prise en charge par l’Etat via un organisme paritaire collecteur agréé.

• Peut-on avoir la carte de presse avec un contrat de professionnalisation ?

Oui. La demande doit être déposée auprès de la Commission de la carte d’identité des journalistes professionnels.

• Quels débouchés pour « le contrat de professionnalisation » ?

A l’issue du contrat, les deux parties – employeur et stagiaire – sont libres de tout engagement. Dans tous les cas, les deux années d’expérience, la formation de l’IPJ et l’obtention de la carte de presse constituent de solides atouts pour poursuivre dans le métier.